为持续深入推进产业工人队伍建设改革工作，学习借鉴先进企业的典型经验做法，拓宽工作思路。7月28日至30日，集团组织相关部门及企业的负责人及产改工作骨干一行赴常州中车戚墅堰所开展专题培训，实地学习产改“戚所经验”，为集团深化产改工作注入新动能。

中车戚墅堰所是江苏省和中国中车产改“双试点”单位，获评全国总工会重点工作创新案例现场教学点。本次培训采取专题授课+现场教学+交流研讨相结合的模式。学员们走进产改成果展厅、刘云清劳模创新工作室及企业文化展馆，系统了解了戚墅堰所在“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”方面的实践成果。戚墅堰所工会相关负责人重点分享了“18级职业发展通道”“三师型人才培养”“职工技术创新专项集体合同”等特色做法，并与学员就产改推进中的难点问题进行了深入交流。专题授课环节，中车培训学院资深讲师围绕“新八级工”制度详解、技能人才自主评价体系、产教融合实训基地建设等内容进行了系统讲解与案例分享。培训期间，学员还参观了江苏瑞祥科技集团有限公司、江苏恒神股份有限公司等产改标杆示范点，理论与实践相结合的授课方式，帮助学员进一步厘清了产改工作的推进路径。

此次培训干货满满，中车戚墅堰所“价值赋能、多方共赢”的改革理念和可复制的制度设计让大家深受启发。下一步，集团将结合自身实际，将学习成果转化为产改落地的具体举措，持续推动产业工人队伍建设改革走深走实。

集团党群工作部、人力资源部及下属相关企业产改工作负责人、工作人员等39人参加培训。

供稿：集团工会