12月11日，云南省国资委党委委员、副主任谢曙光率考核组到云投集团开展2025年度综合检查考核。谢曙光作动员讲话，集团党委书记、董事长陆晓龙主持会议并作工作汇报。参会人员现场进行民主测评和民主评议。

谢曙光就组织开展好年度综合检查考核工作作动员讲话，对考核内容、程序、方法作了详细介绍，并对相关工作和纪律提出了严格要求。谢曙光指出，开展年度综合检查考核既是对企业领导班子和领导干部工作业绩、作风表现的综合考评，也是对企业党风廉政建设、生产经营、监督检查跟踪问效的重要方法。要坚持定性与定量相结合，通过听取汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，全面深入了解企业2025年度党风廉政建设、生产经营成效、班子精神状态及职工满意度等情况，系统总结成绩与经验，深入查找问题、分析原因、制定措施，切实推动各项工作落地落实、提质增效。

谢曙光强调，要充分认识年度综合检查考核工作的重要意义，准确把握综合检查考核的工作思路要求。严肃工作纪律，规范有序推进考核检查工作。参会人员要坚持实事求是、客观公正，认真负责开展民主测评和民主评议。

陆晓龙汇报了集团2025年度落实全面从严治党政治责任工作情况，代表集团领导班子作年度工作述职，报告干部选拔任用工作情况。集团其他领导人员作书面述责述廉和述职。

2025年，云投集团党委始终将政治建设摆在首位，坚决践行“两个维护”根本政治要求；全面压实管党治党主体责任，构建齐抓共管严密高效的治理体系；牢固树立大抓基层的鲜明导向，全力锻造坚强有力规范有序的战斗堡垒；扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，营造风清气正的干事氛围；纵深推进“清廉国企深化年”建设，抓好党建促云投集团高质量发展“巩固年”活动，党建赋能促发展取得明显成效。集团持续增强价值创造能力和核心竞争力，优化产业布局，夯实发展根基，强化提质增效，守牢安全底线，主要经营发展指标稳中有进。集团党委坚持党管干部原则，严把政治标准选任关口，树立实干实绩用人导向，强化全流程监督管理，严防“带病提拔”，注重培养激励并重，干部队伍结构和干事创业环境持续优化，干部队伍活力迸发。

2026年，集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记考察云南重要讲话重要指示精神，把党的领导贯穿推动高质量发展的全过程各方面，持续强化政治理论学习、干部队伍建设和党建融入经营，深刻把握“十五五”时期重大战略任务及目标要求，坚定不移打造新质生产力，增强价值创造核心功能，提升经营质效，拓展高质量发展空间，坚持全面从严治党，为加快建设一流企业提供坚强有力的政治保证、组织保证和纪律保证。

会后，考核组开展个别谈话，并查阅集团及部分控股公司相关台账资料。

集团党委委员、经营班子成员，专职外部董事；集团纪委副书记，总法律顾问、首席合规官；总部各部门正副职管理人员；二级控股公司主要负责人及部分职工代表参加会议。